📌Un análisis amplio y participativo 

Empresarios, colegios de abogados y responsables de recursos humanos en Quintana Roo hemos dialogado y evaluado la viabilidad de esta propuesta, así como las condiciones óptimas para su implementación. Coincidimos en que el éxito de esta reforma dependerá de los mecanismos de aplicación, los tiempos de transición y su adecuada sectorización, considerando la rama industrial y la naturaleza del trabajo.

📌Reforma integral y no constitucional
Observamos que una reforma constitucional limitaría la flexibilidad de su aplicación y retrasaría la emisión de reglas específicas. Por ello, coincidimos en que la alternativa más viable es una propuesta integral y coordinada desde el Poder Ejecutivo Federal, a través de un nuevo proyecto de decreto, que reforma simultáneamente todos los ordenamientos legales necesarios, como se hizo exitosamente en abril de 2021 con la reforma en materia de subcontratación.

📌Particularidades del Caribe Mexicano
Quintana Roo, como estado turístico, presenta una estructura laboral compleja. La actividad hotelera, restaurantera, de transporte, construcción, servicios médicos y producción local depende en gran medida de una alta disponibilidad horaria, y en muchos casos, de esquemas de trabajo por comisión, propinas o destajo. Una reducción de jornada mal implementada podría significar una disminución en los ingresos de los trabajadores y un aumento en los costos operativos, afectando directamente la competitividad del estado.

Además, existen sectores —como salud, transporte, minería o aviación— donde la interrupción de la jornada laboral no es viable sin una adecuada flexibilidad horaria, lo que obliga a un análisis detallado por tipo de trabajo.

Elementos clave de la propuesta del CCE del Caribe:

📌Elementos clave de la propuesta del CCE del Caribe:

Diferenciar entre sectores productivos (industria y servicios), ajustando reglas según el tamaño y tipo de empresa. Establecer un periodo de transición claro, que permita a todos los actores —incluidos consumidores— adaptarse operativa y económicamente. Incluir incentivos fiscales y económicos que ayuden a compensar los costos de implementación. Analizar cada tipo de trabajo regulado por la Ley Federal del Trabajo, adaptando su aplicación caso por caso. Garantizar la libertad de acuerdos individuales y colectivos para distribuir horarios dentro delos límites legales. Permitir la deducibilidad de salarios y prestaciones para efectos del ISR. Excluir horas extras del cálculo del salario base de cotización, para no incrementar las cargas en seguridad social. Eliminar sanciones por trabajar horas extras dentro de los márgenes legales y debidamente remuneradas.